21世纪经济报道记者曹媛深圳报道

12月24日，中国平安发布人事调整公告，涉及五名高管，包括新增兼任、调任和退休。

调整内容如下：副总经理付欣兼任首席财务官；张智淳出任总经理助理兼审计责任人，不再担任首席财务官；副总经理蔡方方兼任首席合规官；审计责任人黄玉强将调任其他岗位；合规负责人张小璐因达到法定退休年龄，将于2025年3月退休。

平安方面表示，此次人事调整旨在完善公司治理架构，明确高级管理人员职责，提升管理团队的专业化和年轻化，推动管理架构更简洁高效。但相关任命需获得国家金融监督管理总局核准后生效。

新增兼任的三位高管均为女性，且在平安供职多年，展现出平安集团在本土培养、年轻化、国际化、跨界等方面的特点。其中两人有咨询机构背景，蔡方方于2007年加入平安，付欣于2017年加入，张智淳则是平安培养的本土管理层。

今年以来，平安集团及其子公司高管变动频繁，外资机构纷纷“挖角”。9月，原平安集团首席投资执行官邓斌加盟SunLife，担任“亚洲资产管理”总裁。此外，陈心颖也加盟SunLife，成为加拿大永明自成立以来首位中资金融机构背景的职业经理人。平安人寿的高管层也出现变动，多位“70后”“80后”接棒。

记者梳理发现，平安集团每次重大变革都伴随着战略调整、组织变革和人才升级。当前，平安集团正处于“综合金融+医疗养老”的战略升级过程中，用人策略上既有内部培养的“纯平”干部，也有大量跨界人才，成为其用人新特点。